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Speaker und Recruitingexperte

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    Die gängige Recruiting- und Bewerbungspraxis in Deutschland hatte ich im Jahr 2000 schon in meiner Diplomarbeit untersucht und kopfschüttelnd diagnostiziert: „Was für ein Schrott! Das kann gar nicht funktionieren.“ Dafür bekam ich überschwängliches Lob und einen Preis – und 15 Jahre später muss ich erkennen: Es hat sich bis heute nichts geändert. Nun ja, selbst

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    The post Recruiting- und Bewerbungspraxis – Schluss mit der Show, jetzt wird es ernst! appeared first on hzaborowski.


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    Nehmen Arbeitgeber sich im Recruiting zu wichtig? Diese Frage tauchte die Tage urplötzlich in meinen Hirnwindungen auf und ließ sich nicht mehr abschütteln. Wie komme ich nur auf so etwas? Komisch, oder? Ich meine, wer nimmt sich schon wichtig … Okay, ich gebe zu, ich war die letzten Wochen etwas gefährdet für solche abstrusen Gedanken.

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    The post HR hinterfragt / HR Events 2015 / HR Jobs appeared first on hzaborowski.


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    Das HR Barcamp 2015 ist leider schon wieder Geschichte. Und doch „für lange Zeit“ lebendig. Denn es lebt weiter in einem jeden von uns, der diesen großartigen Event besucht hat … ok, ist zu pathetisch, geb ich zu. Aber das kennen Sie doch von mir. Aber im Ernst, für alle die nicht dabei waren, gibt

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    The post HR Barcamp 2015 – oder: Wenn innovative HR’ler pragmatisch sind! appeared first on hzaborowski.


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    Welche Rolle spielt eigentlich der Lebenslauf in der Personalauswahl? Eine sehr große, oder? Naja, zumindest in der gängigen Praxis eigentlich aller Unternehmen. Zu Recht, werden Sie sagen. Was haben Personaler denn sonst als Erstes von einem Bewerber? Richtig. Und doch ist der Lebenslauf (und das unsägliche Anschreiben) der unglaubliche Beweis dafür, wie Tradition, Gewohnheit und

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    The post Der Lebenslauf in der Personalauswahl – ein „Nichts“ als Star! Ist das denn wahr? appeared first on hzaborowski.


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    #newwork, #FutureofWork, #workinprogress … #irgendwas, egal! Hauptsache, das Kind hat einen Namen. Die Arbeitswelt verändert sich. Sagen manche. „Hier ist es wie seit 30 Jahren“, sagen die anderen. Ist die Beschäftigung mit der Veränderung der Arbeitswelt eine brotlose Kunst oder absolute Notwendigkeit? Hängt davon ab, wen Sie fragen. Und damit meine ich nicht die Berater,

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    The post #newwork – kann auch ganz schön alt sein! Einblicke in die Praxis! appeared first on hzaborowski.


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    „Bewerbung“ ist ein schreckliches Thema für einen Artikel, finde ich. Personalauswahl ist auch nicht besser. Ist doch alles schon gesagt. Das meiste nutzt nur nichts, wenn es nicht angewendet wird. Wie mein Kommunikationsprof zu sagen pflegte: „Getretener Quark wird breit, nicht stark„. Recht hat er. Doch gerade wurde ich wieder auf echten Schwachsinn als Bewerbungstipp

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    The post Bewerbung und Personalauswahl – ohne Hirn und/oder mit Robotern? appeared first on hzaborowski.


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    Karriere – was ist das überhaupt? Und kann „man die machen“? Viele würden sagen: „Ja klar! Alles eine Frage des Wollens!“. Ich sage: „Das kommt auf das Leben an“. „Das Leben“ – ein spannendes Etwas, das in unserer Arbeitswelt irgendwie keine Rolle zu spielen scheint. In Managementbüchern findet sich nichts über das Leben. Dafür ganz

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    The post Karriere – oder: Wie das Leben so spielt! (Teil 1) appeared first on hzaborowski.


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    Jan C. Weilbacher vom Human Resources Manager packt es mal wieder an. DAS Thema. #ZukunftHR. Oder genauer „HR und die digitale Transformation“! Und fragt: „Was bitte hat HR mit der verdammten digitalen Transformation zu tun?“ Und DAS frage ich mich auch. Einige wissen die Antwort, haben schon dazu geschrieben oder werden es im Rahmen der

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    The post HR & Digitalisierung? Ich sag nur „10/90“! appeared first on hzaborowski.


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    Active Sourcing ist angekommen … in den meisten deutschen HR Köpfen. Operativ aber in vielen HR Abteilungen (noch) nicht. Das hat Gründe. Denn eine professionelle Recruting / Active Sourcing Abteilung aufzubauen ist nichts, was „man mal so eben“ macht. Dafür muss sich einiges in den Unternehmen und bei den handelnden Personen bewegen. Vielleicht machen auch

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    The post Active Sourcing und Aufbau einer professionellen Recruiting Abteilung appeared first on hzaborowski.


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    Videobewerbungen sind im Kommen. Zumindest wenn es nach den Anbietern solcher Dienstleistungen geht. Über den Sinn und Unsinn lässt sich natürlich auch diskutieren. Und über die richtige Zielgruppe. Mach ich jetzt aber nicht. Ich möchte Ihnen heute was aus der Praxis zeigen. Mit einem kleinen (Erklär)Video. Und auf zwei „Bewerbungen 2.0“ hinweisen. Vielleicht sind Sie

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    The post Videobewerbung & Bewerbung 2.0 im Praxistest appeared first on hzaborowski.


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    Unternehmensdemokraten? Sind das nicht die, die das klassische Management in die Überforderung treiben? Oder kommt die gefühlte oder echte Überforderung vielleicht durch unser „always on“ Mentalität? Und wenn über den täglichen Social Media Stream tausende (nicht)relevante Informationen auf uns einprasseln … ist es da nicht manchmal hilfreich, sich auf das Wesentliche zu besinnen? Ja, Ja

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    Wollen Sie gerne erfolgreich rekrutieren? Endlich mal den Fachbereich glücklich machen? Zumindest bei 85% der offenen Positionen? Dann verrate ich Ihnen heute das Geheimnis erfolgreichen Recruitings. Es sind nur drei Faktoren, nur drei Hebel, aber wenn Sie die betätigen, dann verspreche ich Ihnen, wird Ihr Recruiting auf ein ganz neues und vor allem höheres Niveau gehoben. Letztens

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    Fokus & Ressourcen sind zwei wesentliche Hebel, mit denen Sie 80% Ihres Recruitingerfolgs erreichen können. So schrieb ich vor ein paar Tagen in „Garantiert erfolgreiches Recruiting„. Und ich versprach Ihnen noch einen 3. Recruiting Hebel. Der meiner ganz persönlichen Erfahrung nach wirklich DER Schlüssel für erfolgreiches Recruiting ist. Wenn Sie diesen Schlüssel drehen, dann brauchen Sie nicht viel mehr, um

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    Social Recruiting ist „the next big thing“ der Arbeitswelt! Es wird über HR hinwegfegen und nichts so lassen, wie es war!! Vor meinem geistigen Auge sehe ich verzweifelte Personaler orientierungslos umher irren. Auf der Suche nach Halt und ihren geliebten Routinen. Und ich sehe noch etwas: Führungskräfte, die sich desorientiert fragen, warum sie sich auf

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    The post Social Recruiting wird die (HR) Arbeitswelt sprengen! appeared first on hzaborowski.


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    Social Recruiting ist kein Social Media Recruiting. Darauf hatte ich in meinem letzten blogartikel „Social Recruiting wird die (HR) Arbeitswelt sprengen“ hingewiesen. Und Ihnen konkrete Praxisbeispiele im nächsten Artikel versprochen, wie Social Recruiting aussehen kann. Und jetzt löse ich mein Versprechen endlich ein. Vier Berichte von konkreten, echten Einstellungen (also nicht nur Ideen oder Wunschgedanken), an

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    The post Social Recruiting – 4 Praxisbeispiele und Ausblick auf agiles HR! appeared first on hzaborowski.


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    Der Recruiterslam 2016 zeigt: Recruiting kann auch richtig Spaß machen – und Recruiter können mehr als dumpfe Stellenanzeigen verfassen und Standardabsagen zu verschicken. Auch wenn viele Bewerber es nicht glauben können, es gibt sogar richtige Freigeister, Denker und Dichter unter den Recruitern. Den Beweis traten sieben Recruiter / Personaler beim Recruiterslam 2016 in Stuttgart an. Und

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    The post Recruiterslam 2016 – Recruiting mit “Bähm”! appeared first on hzaborowski.


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    Der Beitrag Agiles Recruiting für Anfänger! erschien zuerst auf hzaborowski.


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    Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangel, das ist kein Spaß. Fachkräftemangel ist ja inzwischen so ein Reizwort, oder? Die einen sagen, es gibt ihn. Die anderen sagen, es gibt ihn nicht. Die richtige Antwort lautet wie immer: Es kommt darauf an. In meinen aktuellen Projekten erlebe ich gerade wieder mal banale Beispiele, wie Unternehmen sich den […]

    Der Beitrag Recruiting im selbstgemachten Fachkräftemangel! erschien zuerst auf hzaborowski.


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    „Human Collaboration Management“ heißt das Buch von Jan C. Weilbacher, ehemals Chefredakteur des Human Resources Manager und inzwischen Berater bei HRPepper. Und Human Collaboration Management ist für Jan auch der Schlüssel zu einer zukünftig erfolgreichen Wirtschafts- und Arbeitswelt. Jan sieht HR als treibende Kraft, diese Zusammenarbeit in den Unternehmen in Gang zu bringen. Darüber und […]

    Der Beitrag Human Collaboration Management – die Zukunft von HR? erschien zuerst auf hzaborowski.


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    HR Events schießen ja immer mehr wie Pilze aus dem Boden. Da fragt man sich, wann man denn überhaupt noch arbeiten soll? 😉 Aber wenn die Events inhaltlich wertvoll sind, dann sind sie die perfekte Kombination aus Weiterbildung, Netzwerkerweiterung und (hoffentlich) Spaß. Ein paar HR Events stelle ich Ihnen jetzt hier vor. Alle in diesem […]

    Der Beitrag HR Events 2018 rund um Sourcing, Recruiting und Talent Management erschien zuerst auf hzaborowski.


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